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工会组织活动发生意外是否算作工伤?pk10

点击:时间:2019-10-24

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  我父亲在参加单位工会组织的体育活动时突发心肌梗塞在不到48小时的时间内由于抢救无效去世,现在本人急切想知道这是否算工伤,是否有相应的政策依据

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  知道合伙人法律行家采纳数:11697获赞数:70169顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部1、工会组织活动发生意外,按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (一)在工作时间和工作岗位,pk10突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

  从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。单位组织旅游、疗休养、年终聚会等活动,是否属于一种与工作相关的活动,应当具体情况具体分析。我们既不能把只要是单位组织的活动都纳入“工作原因”的范围,又要根据现行政策规定以及事故的不同情形作出合理的判断和认定。因为有些活动在性质上属于单位为职工提供的福利项目,如果把这些内容与工作内容混为一谈,既不符合工伤保险的立法本意,也会导致用人单位降低提供职工福利的积极性。实践判断中,可以从几个方面进行判断分析。其一、是否与工作业务有关,如果活动中包涵了与工作内容相关的因素,则可认定是因工作原因,比如,单位组织到外地疗养期间,同时安排了学习培训的内容。如果是单纯的休养游玩,则不能认定为具有因工性质,只能视为是单位提供的一种福利。其二、是否具有强制性。如果带有强制性,则可认定为具有因工的性质,比如,单位规定职工必须参加某项活动,否则视作为旷工处理。

  知道合伙人法律行家采纳数:260获赞数:5751从事工伤认定工作向TA提问展开全部是可以算作工伤的。

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)

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