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工会法援律师介入 5天快速化解纠纷

点击:时间:2019-12-13

  ★△◁◁▽▼▲●…△每年春节前后,部分企业的停业、开业等问题常引发集体劳动纠纷。日前,2018年度温州市工会法律援助优秀案例出炉。其中一起集体劳动纠纷案例涉及人数多、金额大,前前后后却只用了5天时间就快速结案。成功处理这起案件的原因有哪些?且听工会法律援助律师细细道来。

  去年初,温州市区某酒店因租赁及装修问题准备长时间停业。该酒店的员工在新年假期结束后陆续回到温州工作,在得知酒店可能要停业的消息后,要求酒店结算工资并进行相应的安置。

  ◆◁•

  2018年3月5日,40多名工人到劳动监察部门投诉该酒店已于一天前停止营业,并要求员工签署自愿离职单后才予以发放上个月的工资。对此,投诉人要求单位结算工资并支付相应的经济补偿金。当晚,劳动监察部门紧急约谈该酒店主要负责人和有关股东,并指导该单位制定了纠纷处置方案。第二天,酒店在相关部门工作人员的监督下,按时发放了117名员工的工资及☆△◆▲■奖金,共计人民币65万余元。

  但是,就停业解除劳动合同的经济补偿金问题,86名员工与酒店一直无法达成一致意见。劳动监察部门在进行调解不成的情况下向温州市职工法律维权中心、鹿城区劳动仲裁院寻求帮助。温州市职工法律维权中心随即指派援助律师介入处理此事。

  协商过程中,员工对企业的方案不甚满意。北京pk10投注网站为了顺利解决纠纷,工会援助律师对员工代表和企业代表进行了分头调解,让双方各自阐述了自己的诉求。最终,在各部门的共同努力下,企业方与员工方协商达成一致,离职补偿按原金额的60%进行结算,共计金额为941047元。

  ▼▼▽●▽●

  2018年3月9日,工会法律援助律师与企业法人代表签署了86份调解协议。当日下午,86名员工拿到了经济补偿金,此案就此结案。

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  援助律师认为,企业停业造成的集体劳动纠纷是常发性的集体案件,按照我国法律的规定,企业停业,员工应当享有相应的补偿。但在办理集体劳动案件时往往存在许多困难,比如涉案人员众多,各自意见不能统一;员工的诉求与单位能够承担的金额存在差距;若前期处置不当,将陷入漫漫的诉讼流程,从而造成各方诉累。

  本案是较为成功的处置案例,主要体现在各部门的及时联动、援助律师及时介入调解,从而快速化解了集体矛盾:

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  其一,案发后,劳动监察部门对所涉及员工的岗位、入职时间、□▼◁▼月平均工资进行了登记造册,并要求企业进行了盖章确认。这一方面方便后续对员工的分类处置,▼▲也有利于调解不成功的情况下,员工申请仲裁的证据收集。

  其二,工会及时指派援助律师介入。案发后,员工情绪较为激动,他们不清楚究竟可以获得多少赔偿,对企业方的解释也无法信任。援助律师介入后,分头进行调解,积极听取各方诉求。员工确认律师系由工会指派后,逐步产生信任感,并接受援助律师提出的调解方案。

  其三,各部门联动,为员工开绿灯。按照正常程序,从员工申请援助、指派律师,再到仲裁院安排,少则一个月的时间,多则几个月时间。本案处理当中,•●对于员工申请援助的手续、申请仲裁的手续以及调解书的制作都进行了简化,各部门联动,在最短的时间内完成了全部工作。★▽…◇

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