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求工会干部培训考试试卷问答题答案

点击:时间:2019-09-07

  ▼▲▼▼▽●▽●◇•■★▼◆●△▼●★◇▽▼•●○▲△◇▲=○▼=△▲▲●…△☆△◆▲■▲●★△◁◁▽▼★-●△▪️▲□△▽可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部维权,是工会的天职,也是工会的立身之本。全国总工会提出了“在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益”的要求和“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

  以职工为本,包括三个方面的根本要求:一是坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,充分认识工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,是社会主义经济、政治、文化建设与和谐社会建设的主力军;二是要以实现职工的全面发展为目标,不断满足广大职工日益增长的物质文化需要,切实保障职工群众的政治、经济、文化和社会权益,让改革发展的成果惠及全体职工;三是要把职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工,把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据。

  主动维权,就是要发扬主动精神,有超前的预见和积极的作为,把维权工作做在前面,未雨绸缪。要增强责任意识,有超前的预见和积极的作为,主动了解职工群众的实际困难和问题,反映诉求、化解矛盾,改变事后介入的被动维护,努力做到提前参与和主动维护,更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革,在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制,落实维权措施,取得维权实效。

  依法维权,就是要增强法制意识,按照依法治国方略的要求,运用法律手段进行维权。要增强法制观念,善于运用法律手段和途径,通过理性合法的途径和方式,依法规范维权行为,更好地适应社会经济关系和劳动关系的深刻变化,就是要深入贯彻《工会法》、《劳动法》和即将出台的劳动合同法,指导和帮助广大职工签订劳动合同,在法律层面上落实平等协商、集体合同制度,真正实现依法维权。

  科学维权,就是完善工会组织领导下的维权机制,把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道。推进工会维权工作,要建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制。利益协调机制,要求工会加强不同层次的参与力度,组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系,确保职工共享改革发展成果。诉求表达机制,要求做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作,畅通信息渠道,积极反映职工的意愿和要求。矛盾调处机制,要求工会充分发挥在劳动争议调解、仲裁、诉讼中的作用,妥善处理劳动争议,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。权益保障机制,要求以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,尽心竭力为职工说话办事,增强维权工作的针对性和实效性。

  展开全部维权,是工会的天职,也是工会的立身之本。全国总工会提出了“在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益”的要求和“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

  以职工为本,包括三个方面的根本要求:一是坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,充分认识工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,是社会主义经济、政治、文化建设与和谐社会建设的主力军;二是要以实现职工的全面发展为目标,不断满足广大职工日益增长的物质文化需要,切实保障职工群众的政治、经济、文化和社会权益,让改革发展的成果惠及全体职工;三是要把职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工,把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据。

  主动维权,就是要发扬主动精神,有超前的预见和积极的作为,把维权工作做在前面,未雨绸缪。要增强责任意识,有超前的预见和积极的作为,主动了解职工群众的实际困难和问题,反映诉求、化解矛盾,改变事后介入的被动维护,努力做到提前参与和主动维护,更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革,在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制,落实维权措施,取得维权实效。

  依法维权,就是要增强法制意识,按照依法治国方略的要求,运用法律手段进行维权。要增强法制观念,善于运用法律手段和途径,通过理性合法的途径和方式,依法规范维权行为,更好地适应社会经济关系和劳动关系的深刻变化,就是要深入贯彻《工会法》、《劳动法》和即将出台的劳动合同法,指导和帮助广大职工签订劳动合同,在法律层面上落实平等协商、集体合同制度,真正实现依法维权。

  科学维权,就是完善工会组织领导下的维权机制,把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道。推进工会维权工作,要建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制。利益协调机制,要求工会加强不同层次的参与力度,组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系,pk10确保职工共享改革发展成果。诉求表达机制,要求做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作,畅通信息渠道,积极反映职工的意愿和要求。矛盾调处机制,要求工会充分发挥在劳动争议调解、仲裁、诉讼中的作用,妥善处理劳动争议,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。权益保障机制,要求以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,尽心竭力为职工说话办事,增强维权工作的针对性和实效性。

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